大年三十还在公司加班吗
一般情况下2021年大年三十算加班吗?
大家都期盼着大年三十这一天的到来，毕竟是一年中最重要的节日之一。但是对于一些人来说，大年三十是否要在公司加班成了一个困惑。根据规定，除夕上班算加班，但只能算两倍工资。今年的除夕虽然放假，但按照规定只能算调休而非法定节假日。不过，与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比起来，只算两倍工资的调休似乎有些“吃亏”。
大年三十加班没有加班费，合理吗?
对于大年三十加班没有加班费这个问题，个人认为是不合理的。大年三十作为国家的法定节假日，按照法律规定应该给予加班费。正规的企业通常会按照相关法律规定给予员工加班费，但也存在一些非正规企业或公司会不给加班费的情况。在中国的传统节日中，大年三十是整个家庭团聚的日子，如果被迫加班却没有得到应有的加班费，无疑是对员工劳动权益的侵犯。
大年三十 初一到初七正常上班 只当做正常工资没有加班费 ，...
虽然大年三十不属于法定节假日，但是根据相关政策，大年三十属于公休假期，算作调休时间。个人觉得大年三十加班应该享有加班费，因为这天是全家团聚的重要时刻，有加班费可以作为一种鼓励和补偿。
我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?
如何应对老板要求大年三十到正月初六都值班却不给加班费这个问题，首先要考虑自己在公司的地位和个人身份。如果你是老板的亲戚或儿媳妇等特殊身份，那可能无法避免这样的安排。但对于一般员工来说，如果自己的劳动权益被侵犯，可以考虑提出抗议或寻找相关劳动保障的途径。当然，最终是否要辞职还要根据个人的实际情况来决定。
大年三十加班，你的公司或者单位会有领导慰问吗?
对于大年三十加班，一些公司或单位可能会安排领导来慰问员工，但并非所有情况都如此。有时候，领导的“计划”未必能够如实执行。还记得有一次春节的大年三十，整个春节都在加班赶工，甲方说有领导来慰问，结果最后并没有出现。所以，不必对领导的慰问抱有太大的期待，最重要的是完成手头的工作。
大年三十在单位是什么感觉?
对于大年三十在单位的感受，工作与生活是永远分不开的。每当大家都在享受团圆的时候，有的人却仍然坚守在工作岗位上。我曾在朋友圈上看到一位创业者发的信息：“创业者应该是耐得住寂寞的”。在整个公司都放假的时候，只有他一个人还在公司，可以想象他孤寂的感受。但是，对于一些行业来说，大年三十还是需要正常工作的，所以要用理解和平常心对待。
如果大年三十需要你加班，你会选择去吗?
对于大年三十是否愿意加班，这要根据个人的情况来定。有句话叫做“不管有钱没钱，都要回家过年”，这说明过年回家是人们的普遍期待。但是如果不能回家，也不必过于纠结，毕竟大家都在为更好的生活奋斗。同时，在选择是否加班的时候，也要考虑自己家庭的实际情况，以及个人的职业规划和发展。并且，大年三十值班也可以加深与同事们的交流和感情。
你是公司新人，如果大年三十晚上让你加班守夜，按照三倍工资，你愿意吗?
作为新人，如果公司让你在大年三十晚上加班守夜，按照三倍工资给予补偿，那你愿意吗？对于这个问题，我的观点是：我不怕苦累，但是不能没有应有的待遇和认可。毕竟，大家都希望自己的劳动得到价值的回报，而不仅仅是加班加点。同工同酬是员工应得的权利，不能因为工作时间在特殊日期而受到剥削。
大年三十值班，而且没有加班费是什么心情?
对于大年三十值班却没有加班费的心情，我觉得应该用平常心去对待。作为职场人士，我们时常需要权衡自己的利益与工作的需要。虽然大年三十是一个特殊的日子，我们希望能够陪伴家人团圆，但是某些职业领域却需要人员值班。面对这种情况，我们要尽力调整心态，充满正能量地完成工作。
如果你大年三十还在加班是什么感受?
对于每年大年三十仍然在加班的感受，我已经习以为常了。虽然每年都希望能够早点下班，回家和家人团聚，但是由于工作的需要，我经常需要在大年三十加班。这或许是一个牺牲，但也是为了更好的生活和工作。习惯了这样的感受，我已经无法将大年三十和加班分开了。