教育经费怎么计提
1. 计提比例 ：
一般企业按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费。
对于技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可以按照2.5%提取。
2. 计提基数 ：
计提基数为职工工资总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
3. 会计处理 ：
企业应定期计提职工教育经费，通常按月进行。
计提时，会计分录为：借：管理费用——职工教育经费（根据费用所属部门计入相关科目），贷：应付职工薪酬——职工教育经费。
4. 使用与核算 ：
职工教育经费应用于职业技能培训、职业资格认证、职工文化课程培训、安全生产教育等方面。
相关费用在“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理为：缴纳职工教育经费时，借：应付职工薪酬——职工教育经费，贷：银行存款。
5. 纳税调整 ：
企业实际发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超出部分准予结转至以后纳税年度扣除。
请根据最新的会计准则和税务规定进行操作，并确保符合当地税务机关的具体要求。如果有任何变动或特殊情况，请咨询专业的会计师或税务顾问
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