阿里巴巴规章制度

阿里巴巴的规章制度涵盖了员工工作制度、管理制度、考勤制度、服务站管理规章制度、组织机构及职责、财务管理、人事管理、行政管理和奖惩制度等多个方面。以下是一些关键要点：

员工工作制度

员工应提前10分钟到岗，做好准备工作。

每天完成当日值日工作，并按时完成交代的工作。

积极参加公司活动，保持通信畅通。

未经许可不得将公司物品携带外出。

阿里巴巴管理制度

规范公司管理行为，提高经营效率，保障股东权益。

设立董事会、监事会和总经理办公室，明确各自的权责。

公司员工应遵守公司章程和相关法律法规。

考勤管理制度

实行面部识别打卡上下班考勤制度。

员工必须遵守此制度，特殊情况需报备。

财务管理

发票的领购、保管、开具和作废有严格规定。

财务资产部门负责制度的执行，其他部门协助实施。

人事管理

严格的招聘、考核和管理制度。

提供培训和晋升机会，建立合理的薪酬制度。

服务站管理规章制度

加强管理，完善各项工作制度，促进服务站发展壮大。

提倡员工刻苦学习，鼓励员工发挥才能。

组织机构及职责

财务资产部门负责制度的执行。

奖励和考核

奖励形式包括加薪、股票期权、奖金、培训机会等。

考核内容包括业绩表现和价值观表现，每季度进行考核。

价值观和行为准则

价值观评分规则严格，指导员工工作行为。

价值观行为准则详细列出了九大价值观的具体表现和评分标准。

这些规章制度旨在确保公司运营的合规性和高效性，明确员工的责任和义务，优化内部管理流程，提高工作效率，并为员工提供良好的工作环境。

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