无固定期限劳动合同可以随时解除吗

无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以随时解除。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者或用人单位在解除无固定期限劳动合同时，通常需要遵循以下规定：

1. 协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 法定解除 ：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

3. 约定解除 ：用人单位与劳动者可以事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方可以解除合同。

4. 通知期限 ：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

需要注意的是，如果用人单位存在强迫劳动、未支付工资等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上规定确保了劳动合同的双方权益，既保护了劳动者的就业稳定，也保障了用人单位的合法权益

其他小伙伴的相似问题：

无固定期限劳动合同如何协商解除？

无固定期限劳动合同法定解除条件是什么？

如何约定无固定期限劳动合同的解除条件？